Turkcell Teknoloji

Performans ve Yetenek Yönetimi

Turkcell Teknoloji Performans ve Yetenek Yönetimi süreci;

• Davranış Modeli Değerlendirme
• Yetenek Yönetimi
• Hedef Belirleme & Değerlendirme adımlarından oluşur.

Turkcell Teknoloji’de Performans ve Yetenek Yönetimi süreci ile tüm çalışanlarımızı doğru hedeflere yönlendirerek potansiyellerini ortaya çıkarmayı, doğru ödüllendirme politikalarıyla başarma arzularını pekiştirmeyi hedefleriz. Yetenek Yönetimi sürecimiz ile sahip olduğumuz yeteneklerimizin kariyer ve gelişim planlamalarını yaparak organizasyonumuzu geleceğe taşımayı amaçlıyoruz.

HEDEF BELİRLEME & DEĞERLENDİRME

Hedef Belirleme ve Değerlendirme Sistemimiz ile çalışanlarımızın şirket hedefi paralelinde doğru hedeflere yönelmelerini sağlarız. Yıl içerisinde ara değerlendirme dönemi ve sürekli geri bildirimi teşvik eden sistemimizle çalışanların performanslarını daha etkin kullanmalarını ve objektif değerlendirilmelerini amaçlıyoruz.

Her yıl şirket hedeflerini bölüm ve bireylere indirgerken, bireysel hedeflerle çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmayı hedefliyoruz.

Çalışanlarımızın motivasyon ve bağlılığını doğru ölçümleme ve ödüllendirme politikaları ile arttırır, çalışanlarımızın hedeflerine koşarken kendilerini ve Turkcell Teknoloji’yi daha başarılı bir geleceğe taşımalarını sağlıyoruz.

DAVRANIŞ MODELİ DEĞERLENDİRME

Davranış Modeli Değerlendirme sürecinde Turkcell Grup Değerleri paralelinde belirlenmiş olan Davranış Modelimiz çerçevesinde tüm çalışanlarımız kendileri, yöneticileri, bağlı çalışanları, müşteri ve eşitleri tarafından değerlendirilir.

Bu uygulamayla çok yönlü açık ve yapıcı geribildirim verir, güçlü ve gelişime açık alanlarımızı belirleriz. Gelişim planlaması ile güçlü yönlerimizi pekiştirir, gelişime açık alanlarımıza odaklarınız.

YETENEK YÖNETİMİ

Yetenek Yönetimi sürecimizde Davranış Modeli sonuçları ve iş sonuçları ile çalışanlarımızın geleceğe dair potansiyellerini değerlendiriyor, fark yaratan yetenekleri belirliyoruz.

Yetenek Yönetimi sürecimiz ile sahip olduğumuz yeteneklerimizin kariyer ve gelişim planlamalarını yaparak, hem İnsan Kaynaklarımız hem de organizasyonumuzu geleceğe taşımayı hedefliyoruz.